組織是一顆大樹，大家要有共同理念目標的共識，一起團結奮鬥，出錢出力，用養分（精神、主義、思想、理念、宗旨、目標、誓律、規矩、制度、禮儀、綱常、教育、文化、經濟、科技等等）小心翼翼將它養大，如此等大樹長大，大家才能大樹下好乘涼，並共同一起大公無私公平享受，它所產生的一切成果。
希望所栽種之樹，要能長大成果豐收，首先要挑選優良品種，選好季節及環境來栽種，然後需要依進度給予各種不同所需程序養份灌溉栽培，它才能達到我們要的收成目標。
同樣組織的發展，也是要找品格優良，對組織理念目標有共識的人，才值得我們費心出錢出力給予資源，並依我洪家思想理論、忠義精神、儀式、律誓、規矩等等論述制度，讓其參與入會，並接受其職位所該知課程的栽培養成教育訓練，這樣將來他成長，才能做為組織發展傳承優良種子部隊。
所以挑成員，要挑對組織有向心力，可一起對組織有貢獻，一起出錢出力團結一致，無私將組織大樹共同栽培養成的人。要有以上這種觀念的人，才能成為組織的成員，並適才適所將他培養成為組織種子，成為核心幹部。
如加入的人，他目的是想要自私自利不勞而獲，來砍前人所種之樹，收割組織成果資源私心自用者，這種心懷私心無大家庭心態的人，對組織而言是不需要的，因他是破害組織大樹成長進步，人人得而誅之莠草。
一個組織要永續發展，質量的發展很重要，但先決條件首先要重質，才能培養出好的量，如此才能質量兼顧蘊育出一個優良組織文化，組織才能永世傳承開枝散葉遍地開花，如洪水橫流泛濫於天下般。
故我們本五湖四海納百川的胸襟，招賢納士、招兵買馬歡迎各界英雄好漢，共同加入這個大家庭，一起共創、共享、共榮的團結奮鬥，一起生死與共享受成果，並達成洪家最終天下太平世界大同的目標，讓後代子孫能夠永享舜日堯天、鳳凰再世，萬代公侯、世界大同的日子。
所以要完成此目標，選優良人選是最基本且至要，否則寧缺勿濫，以免一滴老鼠屎攪壞一粥鍋，整個組織發展變成劣幣逐良幣，好人羞與為伍避而遠之，只剩一羣烏合之眾而臭名滿天下，淪為社會邊緣團體，甚至消失於世。
因；學好慢，學壞快，且沒有共識的人如何行；禮之用，和為貴之道。
所以我們要尋找能一起同心的人，才能異中求同、求同存異、和平共處、共同發展，最終實現天下大同。
這樣才是實行踐洪家，忠心義氣、共同和合、結萬為記、盡姓洪人，千變萬化、金木水火土，順天行道，和合一家、先義後利、天下太平的理念論述法則。
